صورت مسئولہ میں چونکہ یہ کٹوتی کبھی کبھار  ملازم کے اپنے اختیار سے ہوتی ہے تو پھر اس پر ملنے والے منافع میں چونکہ شبہ ربوا ہے اس لئے اس سے اجتناب بہتر ہے  ، عام طور پر یہ کٹوتی حکومت کی طرف سے جبرا ہوتی ہے  تو پھر  جی پی فنڈ پر ملنے والے منافع سود نہیں بلکہ اجرت کا جزومؤجل ہے، لہذا اس منافع کا لینا  جائز ہے ؛کیونکہ سود دو آدمیوں کے مابین عقد ہوتا ہے جبکہ دونوں طرف سے مال ہو اور ان کا مملوک ہو، حالانکہ مذکورہ مسئلہ میں ملازم کی تنخواں سے جو رقم کٹتی ہے وہ ملازم کی ملک نہیں ہوتی، ایسی رقم کیساتھ حکومت کا معاملہ یکطرفہ ہے  ۔
كما في ردالمحتار علي الدرالمختار :
(وَ) اعْلَمْ أَنَّ (الْأَجْرَ لَا يَلْزَمُ بِالْعَقْدِ فَلَا يَجِبُ تَسْلِيمُهُ) بِهِ (بَلْ بِتَعْجِيلِهِ أَوْ شَرْطِهِ فِي الْإِجَارَةِ) الْمُنَجَّزَةِ، أَمَّا الْمُضَافَةُ فَلَا تُمْلَكُ فِيهَا الْأُجْرَةُ بِشَرْطِ التَّعْجِيلِ إجْمَاعًا.
(قَوْلُهُ لَا يَلْزَمُ بِالْعَقْدِ) أَيْ لَا يَمْلِكُ بِهِ كَمَا عَبَّرَ فِي الْكَنْزِ؛ لِأَنَّ الْعَقْدَ وَقَعَ عَلَى الْمَنْفَعَةِ وَهِيَ تَحْدُثُ شَيْئًا فَشَيْئًا وَشَأْنُ الْبَدَلِ أَنْ يَكُونَ مُقَابِلًا لِلْمُبْدَلِ، وَحَيْثُ لَا يُمْكِنُ اسْتِيفَاؤُهَا حَالًا لَا يَلْزَمُ بَدَلُهَا حَالًا إلَّا إذَا شَرَطَهُ وَلَوْ حُكْمًا بِأَنْ عَجَّلَهُ؛ لِأَنَّهُ صَارَ مُلْتَزِمًا لَهُ بِنَفْسِهِ حِينَئِذٍ وَأَبْطَلَ الْمُسَاوَاةَ الَّتِي اقْتَضَاهَا الْعَقْدُ فَصَح
(كتاب الإجارة،ج9،ص17،ط:مكتبة رحمانية)
وفي البحر الرائق :
والاجرة لا تملك بالعقد بل بالتعجيل أو بشرطه أو بالاستيفاء أو بالتمكن .
قوله:(بل بالتعجيل أو بشرطه أو بالاستيفاء أو بالتمكن منه) يعني لا يملك الأجرة إلا بواحد من هذه الأربعة .
(كتاب الإجارة،ج7،ص511،ط:ألمكتبة الوحيدية)

Mufti

تاریخ جواب: 11 Mar 2026

تاریخ اشاعت: 10 Jun 2026

واللہ اعلم بالصواب